ללכת על בטוח?
שיטת ההצלחה המודולארית

כל מה שעסק צריך בשביל להרוויח ולהצליח.

העתק את התוויםcaptcha

שיטת ההצלחה המודולארית

למה הארגון לא מצליח כמו המתחרים?

במקום להסתכל החוצה – צריך להבין מה מעכב מבפנים.

דווקא כיום, בעידן בו השווקים משתנים בקצב מהיר ועדכונים טכנולוגיים מאתגרים את תפקודו של המערך התפעולי כולו – אסור להזניח את ההון האנושי של הארגון.

שיטת ההצלחה המודולארית לעסקים הוכחה כמנגנון אפקטיבי להתייעלות מתוך מיקוד פנים ארגוני ומקסום יכולות כוח האדם בכל מחלקות הארגון

מריצפת הייצור ועד ההנהלה הבכירה. הטמעת השיטה נערכת במסגרת תהליך הדרגתי בהתאמה למבנה הארגון ולצרכיו.

אי טיפוח ההון האנושי – מוביל לכשל ארגוני

ההון האנושי אחראי על התנהלותו של התהליך הלוגיסטי ועל איכות התוצרים, והינו בעל השפעה מכרעת על התפתחות תהליכים שונים בארגון.
לכן, טכנולוגיה מתקדמת ואיכות מוצר הינם חסרי ערך בזמן שתפוקת ההון האנושי נמדדת ב-20%-40% בלבד ומעכבת את תהליך הייצור כולו.

שיטת ההצלחה המודולארית

שיטת ההצלחה המודולארית לעסקים

שיטת ההצלחה המודולארית לעסקים, שפותחה על ידי יגאל קורן, מאפשרת התייעלות מהירה ותוצאות אפקטיבית לכל ארגון יצרני

באמצעות מספר צעדים הדרגתיים וקלים ליישום.
השיטה מתבססת על אסטרטגיית שיווק וקניינות חדשנית, בעלת 3 תוצאות מוכחות בשטח:

  • תזרים מזומנים חיובי
  • שימור עובדים מקצועיים
  • חיזוק התדמית הארגונית

איך יוצרים תפקוד אפקטיבי בשוק תחרותי ?

מטרות שיטת ההצלחה המודולארית הינן:
להעלות את תפוקת ההון האנושי לכ-80%
– ליצור תשתית יציבה להתמודדות עם משברים עתידיים

תהליך העבודה כולל ליווי מקצועי צמוד בכל המהלכים השיווקיים הנדרשים:

  • תכנון מקדים – הגדרת יעדים ריאליים ועמידה בלוח זמנים
  • פתיחות מחשבתית – מוכנות להטמעת שינויים בנהלים קבועים
  • מיקסום ביצועי צוות העובדים – הדרכות ייעודיות ונטרול "רעשים" בפן האישי
  • ייעול רוחבי – ניהול זמן אפקטיבי, בניית מערך תיעדוף חכם ומעקב פיננסי תמידי